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人力资源

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薪酬福利系统

一、准绳
1.公司倡议高绩效文明;
2.公司提供应员工凌驾行业均匀值的薪资程度;
3.公司存眷员工事情和生存的均衡开展,提供得意的福利保证

二、薪资系统
1.员工薪资由人为和奖金两局部组成,此中人为包罗根本人为和岗亭技艺人为;奖金包罗月度绩效奖金、年度奖金、年末评优嘉奖。
2.员工支出和事情绩效挂钩,高绩效高支出。

三、福利系统
1.假期
    双休、国度划定的法定沐日、年假、年工假(在公司司龄到达肯定年限的工龄休假)、省亲旅程假(往复旅程用度报销)、女工假
2.事情餐
    员工正常事情日下班或加班,公司提供误餐补助。
3.交通费
    每月享有交通补助用度。
4.活期体检
    为保证员工身材安康,公司每年构造1次全体员工体检;
    为保证女性员工的身材安康,公司每年构造1次全体女性员工体检。
5.住房公积金
6.社会统筹保险
    保险包罗养老保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险、医疗保险。
7.贸易保险(医疗增补保险)
    转正后员工可享有增补贸易医疗保险,包罗门诊、不测损伤、住院补助、大病保险。
8.生日贺礼
9.礼金
   每逢节日公司将依据谋划状况,发放肯定金额的节日礼金。
   员工完婚、生养礼金。
10.户外运动
   公司或部分每季度依据谋划状况举行外出运动,有外出旅游、户外拓展运动等项目。